又到了“金三银四”的跳槽高峰期，基本上年终奖也拿完了，许多职场人士开始跃跃欲试，于是，一年之中最为活跃的跳槽期就此展开。受领英的邀请，让我给职场人士写一点关于跳槽的建议，所以就写一点自己个人的感受，显然，这只是个人建议，并不代表任何职场真理。

一、要不要跳槽？这是个问题！
个人认为，跳槽要分许多原因的，如果因为在某个地方混得不成功想跳槽的话，我基本上是不赞成的，原因很简单，你在一个地方不能成功，那么换一个地方不成功的概率依然是很高的。所以说，是金子就会发光的，不会因为地方不同而发光不同。

不要因为和同事或者老板的关系不好而跳槽，至少要等到解决了问题才跳槽，有一句话是：在一个地方跌倒，就应该在同一个地方爬起来。不要只是因为薪水而跳槽，有很多东西是靠积累的，你更需要的是在乎赚钱的能力，而不要在乎当下赚钱的多少，世界是公平的，只要有付出，一定会有回报！回报太少？先思考付出了多少以及付出的方式是否正确！

可以产生跳槽的原因一般来说我认为只有两个：一个就是在一个地方你已经无法学到新的东西了，这是一个好的理由；还有一个好的理由就是你已经具备了做总监的能力，而这个地方不能提供这样的机会。而对于资深人士来说，真正的跳槽原因只能是有一个：那就是文化和价值观的冲突，正所谓道不同不相与谋！

二、多长时间跳槽合适？是个好问题！
职场人士的职业发展需要规划，大多数时候是自己要规划好的，时间这个数字本身不具有太多的意义，因为同样是工作十年，有两种情况：一种是一年的经验重复干了十年，还有一种是工作十年收获了十年不同的经验，显然后者的十年更加有意义。

不过如果一定要给个时间建议的话，我认为在一家公司干3年是起码的，否则显然是学不到什么内容的，对于平均每2年换一个工作的候选人来说，我一般是持否定态度的，因为这样的2年其实是没有办法有积累的，少于2年基本上是无法深入这个行业的实质的，3年是个起码的选择。

原因是按照人的S型学习曲线，第一年在于了解行业，第二年在于真正做事情，第三年在于提升和升华，这基本上是一个必不可少的过程。当然，如果能够在一家公司里每两到三年换一个岗位或被提升一级，那意味着每两年开始一个新的S型学习曲线，这当然就不受这个三年的限制了，这也是为什么有的人可以在一个地方呆上8到10年的原因。简而言之，当你的学习曲线到了S的顶点的时候就应该可以考虑跳槽了，否则不要考虑。

三、该如何跳槽？更重要的问题！
如果以上“实验条件”全部达到，而跳槽成为了一个必然选项的话，那么如何跳槽也是一个值得思考的问题，首先，本质上职场的积累期也就10年时间，所以不建议在同一个行业内的同一种类型的公司之间跳槽，比如从一家纯外资的药企跳到另外一家纯外资的药企；其次，职场基本进化路径是“外企――国企――民企”，所以也不建议逆向跳槽；还有，平行岗位也不建议跳槽，从经理到经理是没有太多意义的，除非内容有很大变化！

当你决定跳槽时，薪酬待遇、工作内容、平台空间、所在行业、企业文化等因素都是要考虑的，但千万不要把以上每一个条件都看得很重，必要时可以牺牲其中某些要素，比如薪酬待遇，还是那句话，你唯一需要考虑的是这份工作对于赚钱能力的提升有多大作用？而不是计较于增长还是减少了基本工资！永远记住：天道酬勤！

最后想告诉大家的是，工作内容是个人能力的体现，也是提升个人能力的过程，职场一般而言就只有35年，成功人士会缩短到25年或更短，就算按照正常的35年，意味着只有7个5年，第一个5年寻找与确定职业方向，第二个5年要完成职场积累，第三个5年是确定行业地位的积累，第四个5年基本上是职场的最高峰，第五个5年维持最高峰阶段，第六个5年基本上要离开奋斗的一线，培养职场下一代了，第七个5年准备职场后生涯了。

许多人在第六个5年期其实已经开始思考另外一种职场生活了，就工作生活的平衡而言，就未来工作的新形态来说，职场是完全可以自己来主宰的，也是可以突破这个一般规律的，关键是多大程度你还保持着学习的能力！

（本文首发于领英洞察作家专栏）

作者简介：叶阿次博士，毕业于复旦大学管理学院，现任复星集团人力资源部副总经理，曾经在渣打银行、贝尔阿尔卡特等公司任职，目前还担任交通大学安泰经管学院人力资源导师等兼职工作。